청년일자리도약장려금 2026, 1년 최대 720만 원 받는 조건

청년일자리도약장려금 2026은 사장님이 만 15~34세 청년을 정규직으로 뽑아 6개월 이상 고용하면 1년간 최대 720만 원(월 60만 원)을 받는 제도예요. 2026년부터 수도권형과 비수도권형으로 나뉘었어요. 비수도권은 기업 지원금에 더해 청년 본인에게도 2년간 최대 480만~720만 원의 근속 인센티브가 나와요. 지원 대상 채용은 2026년 12월 31일까지라, 올해 남은 두 달 안에 뽑을 계획이라면 지금 확인해야 해요. 아래 내용은 고용노동부·고용24 공고를 기준으로 2026년 11월 기준 확인된 것만 정리했어요.

2026년에 달라진 점, 수도권형과 비수도권형

고용노동부는 2026년 1월 26일 이 사업을 시작하면서 예전 Ⅰ·Ⅱ유형을 없애고 수도권·비수도권 두 유형으로 바꿨어요. 청년이 수도권으로만 몰리는 걸 줄이려고 비수도권을 더 우대하는 방식이에요.

정리하면 수도권은 기업 중심 지원, 비수도권은 기업과 청년 모두 지원이에요. 기업이 받는 돈은 두 유형 모두 최대 720만 원으로 같아요. 차이는 뽑을 수 있는 청년의 범위와 청년이 따로 받는 인센티브예요.

또 2026년 1차 추가경정예산(추경, 연중에 늘린 예산)에 따라 4월 10일부터 지원을 넓히는 쪽으로 사업 지침이 일부 바뀌었어요. 바뀐 세부 내용은 고용노동부에 올라온 지침 개정안에서 확인할 수 있어요.

대상 기업과 청년 요건

구분	수도권형	비수도권형
대상 기업	피보험자 5인 이상 우선지원대상기업	5인 이상 우선지원대상기업 + 중견기업
대상 청년	만 15~34세 취업애로청년	만 15~34세 청년
기업 지원금	최장 1년, 최대 720만 원	1년, 최대 720만 원
청년 근속 인센티브	없음	2년간 최대 480만~720만 원

용어를 하나씩 풀어 볼게요.

• 우선지원대상기업: 고용보험에서 정한 중소기업 범위예요. 대부분의 소상공인·중소기업이 여기에 들어가요.
• 피보험자 5인 이상: 고용보험에 가입된 직원이 5명 이상이라는 뜻이에요. 지원받는 청년과 대표자는 이 숫자에서 빠져요.
• 취업애로청년: 취업이 어려웠던 청년이에요. 고용24 안내에는 4개월 이상 실업 상태였던 청년, 고졸 이하 학력 청년 “등”으로 나와 있어요. 전체 목록은 사업운영지침에 있어요.

5인 미만 가게도 길이 아예 막힌 건 아니에요. 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 기업은 피보험자 1인 이상이어도 참여할 수 있어요. 우리 업종이 해당하는지는 운영기관에 물어보는 게 빨라요.

채용 조건도 맞아야 해요

• 정규직 채용
• 주 소정근로시간 28시간 이상
• 최저임금 준수
• 월 평균 급여 450만 원 이하 등

비수도권 청년 근속 인센티브, 지역별 금액

비수도권 기업에 취업한 청년이 6개월 이상 일하면, 청년 본인이 근속 6·12·18·24개월 차에 나눠서 받아요. 회사가 어느 지역에 있느냐에 따라 금액이 달라요.

기업 소재지	회당 금액	2년 최대
일반 비수도권	120만 원	480만 원
우대지원지역	150만 원	600만 원
특별지원지역	180만 원	720만 원

우대지원지역·특별지원지역은 인구감소지역처럼 일자리 미스매치(구인과 구직이 잘 안 맞는 상황)가 심한 지역이에요. 어느 시·군이 어디에 속하는지는 지침의 지역 목록으로 확인하세요. 이 돈은 사장님이 아니라 청년에게 가는 돈이지만, 채용 공고에 “근속 시 최대 ○○만 원 지원 대상” 같은 문구를 넣으면 지원자를 모으는 데 도움이 될 수 있어요.

고용24 신청 순서

신청은 고용24(work24.go.kr)에서 PC로만 할 수 있어요. 순서는 이래요.

• 1단계: 고용24에서 우리 사업장 소재지를 맡은 운영기관을 골라요.
• 2단계: 도약장려금 참여신청서를 내고 승인을 받아요.
• 3단계: 승인 후 2026년 안에 청년을 정규직으로 채용해요.
• 4단계: 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 기업 지원금을 신청해요.
• 5단계: 운영기관 심사를 거쳐 지원금을 받아요.

신청 전에 세 가지를 먼저 챙겨 두면 덜 헤매요. 고용보험에 가입된 직원 수가 5명 이상인지(예외 업종은 1명 이상), 사업장이 수도권인지 비수도권인지, 뽑을 청년의 나이와 고용 형태(정규직·주 28시간 이상)가 맞는지예요. 이 세 가지가 맞지 않으면 신청서를 내도 승인이 어려워요.

원칙은 먼저 참여 신청, 그다음 채용이에요. 이미 뽑았다면 채용일부터 3개월 이내에 참여 신청을 해야 해요. 기간제로 먼저 뽑았다면 기간제 채용일부터 3개월 안에 정규직 전환과 참여 신청을 모두 끝내야 해요.

하나 더 조심할 점이 있어요. 이 사업은 예산 범위 안에서 지원해요. 요건을 다 갖춰도 지역별 예산이 떨어지면 일찍 마감될 수 있어요. 지금 우리 지역 운영기관이 접수 중인지 먼저 확인하세요. 2027년 사업 내용은 아직 공식 발표를 확인하지 못했어요.

인건비 부담은 실제로 얼마나 줄까 (가정)

수도권 가게가 취업애로청년 1명을 월급 250만 원에 정규직으로 뽑았다고 가정해 볼게요. 사장님 몫 4대보험은 월급의 약 10%, 퇴직금 적립은 월급의 12분의 1로 단순하게 잡았어요. 실제 보험료율은 업종과 규모에 따라 달라요.

항목 (가정)	한 달	1년
월급	250만 원	3,000만 원
사장님 4대보험 몫 (약 10%, 가정)	25만 원	300만 원
퇴직금 적립 (12분의 1)	약 20.8만 원	250만 원
총 인건비	약 295.8만 원	3,550만 원
도약장려금 (월 60만 원)	60만 원	720만 원
실제 부담	약 235.8만 원	2,830만 원

이 가정에서는 첫해 인건비가 약 20% 줄어요(720만 ÷ 3,550만). 직원 1명 인건비를 더 자세히 따져 보고 싶다면 직원 1명 한 달 인건비 계산 글을 같이 보세요.

비수도권이라면 이렇게 달라져요 (가정)

같은 조건으로 일반 비수도권 지역 가게가 청년 1명을 뽑았다고 가정해 볼게요. 사장님이 받는 기업 지원금은 똑같이 1년 최대 720만 원이에요. 여기에 청년이 2년 동안 근속하면 청년 본인이 최대 480만 원을 따로 받아요.

구분 (가정)	수도권 가게	일반 비수도권 가게
뽑을 수 있는 청년	취업애로청년만	만 15~34세 청년
사장님 지원금	최대 720만 원	최대 720만 원
청년이 받는 돈 (2년 근속)	없음	최대 480만 원

사장님 통장에 들어오는 돈은 같지만, 비수도권은 뽑을 수 있는 청년의 폭이 넓고 청년도 오래 다닐 이유가 생겨요. 직원이 자주 바뀌는 가게라면 이 차이가 작지 않아요.

다만 지원금은 6개월 고용 유지 뒤에 신청하는 구조예요. 처음 6개월 월급은 사장님 돈으로 먼저 나가요. 첫 반년 운영자금을 따로 잡아 두는 게 좋아요. 6개월 안에 청년이 그만두면 지원 요건을 못 채울 수 있다는 점도 계산에 넣으세요.

자주 묻는 질문

지금 11월인데 아직 신청할 수 있나요?

공고상 지원 대상 채용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지예요. 다만 예산 상황에 따라 지역별로 마감됐을 수 있어서, 고용24나 운영기관에 접수 여부를 먼저 물어보세요.

수도권인데 일반 청년을 뽑으면 못 받나요?

수도권형은 대상이 취업애로청년이라, 4개월 이상 실업 같은 요건에 맞지 않는 청년이면 지원 대상이 아닐 수 있어요. 채용 전에 그 청년이 요건에 맞는지 운영기관에 먼저 확인하세요. 뽑고 나서 알면 되돌리기 어려워요.

청년이 6개월 전에 그만두면요?

기업 지원금은 6개월 이상 고용 유지가 조건이에요. 그 전에 그만두면 이 청년 몫 지원금은 받기 어렵다고 보고 계획하는 게 안전해요. 그만둔 경우의 세부 처리는 지침과 운영기관 안내를 따라요.

두루누리 지원금과 함께 받을 수 있나요?

두 제도를 함께 받을 수 있는지는 이번에 확인한 공식 자료에 나와 있지 않았어요. 중복 여부는 운영기관에 꼭 확인하세요.

세부 요건과 우리 가게 상황은 고용노동부 고객상담센터(1350)나 고용24 전산 문의(1577-7114), 관할 운영기관에 물어보는 게 가장 정확해요.

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