주휴수당계산기, 시급·주 근무시간만 넣으면 끝

주휴수당계산기예요. 시급과 일주일에 일하기로 한 시간만 넣으면 주휴시간, 한 주 주휴수당, 한 달 환산액이 바로 나와요.

주 15시간 이상 일하고, 일하기로 한 날을 다 나온 직원이면 알바라도 받아요. 상시 근로자 5명 미만 가게도 똑같이 적용돼요.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당은 일주일 개근한 직원에게 주는 하루치 유급휴일 임금이에요(근로기준법 제55조). 시간으로 바꿔 계산하면 쉬워요.

• 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간, 40시간을 넘어도 최대 8시간
• 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
• 월 환산 = 주휴수당 × 4.345주 (1년 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)

(가정) 시급 10,320원 알바가 하루 4시간씩 주 5일, 주 20시간 일하면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이에요. 주휴수당은 4 × 10,320 = 41,280원, 한 달로 치면 41,280 × 4.345 = 약 179,361원이에요.

주 40시간 꽉 채워 일하는 직원은 주휴시간 8시간, 2026년 최저시급 기준 한 주 82,560원이에요. 2027년 최저시급 10,700원이 되면 같은 조건에서 85,600원으로 올라가요.

주휴수당 받는 조건 한눈에 보기

조건	내용	근거
근무시간	4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상	근로기준법 제18조 제3항
출근	그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근(개근)	근로기준법 시행령 제30조 제1항
시간 기준	계약서에 정한 소정근로시간, 연장근로는 빼요	고용노동부 해석
사업장 규모	상시 근로자 5명 미만도 적용	근로기준법 시행령 별표 1
최대 시간	주 40시간 기준 8시간이 최대	일반적인 계산 방식

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자주 묻는 질문

주 15시간 딱 맞춰 일하면 받나요?

네, 15시간 “이상”이라 딱 15시간이면 받아요. 주휴시간은 15 ÷ 40 × 8 = 3시간, 2026년 최저시급이면 한 주 30,960원이에요. 14.5시간처럼 15시간보다 적으면 생기지 않아요.

지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 없어지나요?

아니에요. 지각·조퇴는 결근이 아니라서 그 주를 개근한 것으로 봐요. 다만 일하기로 한 날을 아예 빠지면(결근) 그 주 주휴수당은 생기지 않아요.

마지막 주에 그만두는 직원도 받나요?

고용노동부는 월~금 근무 후 토요일에 퇴직하면 그 주 주휴수당이 생기지 않고, 일요일까지 근로관계가 이어진 뒤 월요일에 퇴직하면 생긴다고 봐요. 퇴사일을 언제로 하는지에 따라 달라지니 날짜를 꼭 확인하세요.

주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?

주휴수당도 임금이라 안 주면 임금체불이에요. 놓친 주휴수당이 있다면 주휴수당 안 주면 생기는 일과 정산 방법을 먼저 읽어 보세요.

공식 출처

• 국가법령정보센터 근로기준법 제55조(휴일)
• 국가법령정보센터 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)
• 국가법령정보센터 근로기준법 시행령 제30조(휴일)
• 고용노동부 빠른상담: 단시간근로자 주휴수당 계산
• 고용노동부 보도자료: 2027년 적용 최저임금 시간급 10,700원

고용노동부 1350 · 2026년 11월 기준